Le plan d’épargne retraite est un placement d’épargne pour préparer sa retraite par capitalisation. Face à la réforme des retraites et aux nombreux plans proposés, il est essentiel de s’informer sur les meilleures offres disponibles pour optimiser son épargne.
Les critères de sélection
Pour déterminer les meilleurs PER collectifs, plusieurs critères ont été pris en compte :
- Taux de rendement : le taux de rendement moyen des fonds en euros ou les performances des unités de compte (UC) sous-jacentes selon la gestion choisie;
- Frais : que ce soit les frais sur versements, sur la gestion financière ou encore sur l’arbitrage entre supports;
- Modes de gestion : gestion libre, gestion pilotée ou gestion profilée;
- Fiscalité et réduction d’impôt : avantage fiscal accordé pour les versements, imposition sur les rentes lors de la sortie;
- Avis clients : expériences et témoignages des souscripteurs.
Top 3 des meilleurs PER collectifs en gestion libre
- Liberté PER : avec un versement initial de 500 €, ce PER se distingue par ses frais réduits, sa large gamme de fonds et allocations diversifiés, ainsi que la possibilité de cumuler les modes de gestion. Sa performance du fonds en euros est de 2,30%.
- PER Ramify : avec un versement initial de 1.000 €, ce PER propose une gestion pilotée à faible coût et un portefeuille sur-mesure pour maximiser ses rendements. En plus de bénéficier de 500€ de frais offerts en ouvrant ce plan d’épargne.
Top 3 des meilleurs PER collectifs en gestion pilotée
- Performance PER : ce PER offre une gestion pilotée performante adaptée aux attentes des épargnants, avec des frais compétitifs et des supports en unités de compte diversifiés.
- Expertise PER : ce PER se distingue par sa gestion pilotée personnalisée basée sur le profil de risque de l’épargnant, permettant d’adapter les placements aux besoins spécifiques de chacun.
- Innovative PER : ce PER allie innovation et performance grâce à son approche digitale et ses algorithmes de gestion optimisée, offrant une solution avec un rapport qualité-prix intéressant.
De nouveaux acteurs dynamisent le marché
L’adoption progressive de la loi Pacte et l’essor croissant des entreprises spécialisées dans les plans d’épargne retraite collectifs ont permis aux employeurs et salariés de disposer de solutions toujours plus compétitives depuis plusieurs années. À ce jour, on compte plus de 150 000 entreprises équipées et environ trois millions de salariés bénéficiant de ces dispositifs.
Comment choisir le meilleur PER collectif pour son entreprise ?
Il est important de bien évaluer les besoins spécifiques de l’entreprise et des salariés afin de sélectionner le plan d’épargne retraite collectif qui conviendra le mieux à tous. Les critères à prendre en compte sont notamment :
- L’âge moyen et la catégorie socio-professionnelle des salariés;
- Les objectifs de placement et la durée du plan;
- Le budget disponible pour les cotisations;
- La flexibilité des options de gestion.
Chaque année, des dizaines de PER collectifs sont proposés aux entreprises et évoluent avec différentes caractéristiques telles que le taux de rendement, la fiscalité avantageuse ou encore l’offre de gestion diversifiée. Grâce à cette analyse comparée des meilleures offres disponibles sur le marché, vous pouvez faire le choix optimal pour garantir une épargne-retraite sécurisée et dynamique à vos salariés.
